Werving & Selectie
van verplegend personeel
Matira is op zoek naar jonge ondernemers om die een business op willen zetten in Recruitment van verpleegkundigen in Europa, Midden-Oosten en Noord-Amerika.
Mondiale Allianties
Matira levert gespecialiseerd personeel in samenwerking met onze partners.
Commerciële voordelen
Matira organiseert “pre-departure” seminars, goedkeuring van de lokale overheden en gezondheidscertificaten (gebaseerd op een goed erkend snel accreditatieproces.
Waarom MATIRA?
Matira en haar partners hebben reeds medisch personeel (verpleegkundigen) uit Azië bij onze klanten geplaatst in Europa. Europa heeft een strenge regelgeving en vereisen m.b.t. medisch personeel en de gezondheidszorg.
Selectie & recruitment proces
Ons Werving & Selectie proces is gestandaardiseerd en gebaseerd op de vereisten van de Europese Unie.
Regelgeving
Verpleging en andere medische beroepen zijn streng gereguleerd in Europa. De verpleegkundige opleiding in Azië is de basis, maar voor Europa zal een aanvullende opleiding gedaan moeten worden om een volwaardige verpleegkundige te worden.
Onze verpleegkundigen voldoen aan de Europese normen, zoals een “onafhankelijke manier van werken” is. Daarom is een streng recruitment proces ontwikkeld om aan deze eisen te voldoen en ook gebruikt voor klanten buiten Europa.
Werving / selectieproces
Definieer eisen & test/interview criteria
– Werven van kandidaten
– Functiebeschrijving & specificaties
– Persoonlijkheidsprofiel
Vaststellen van criteria aan de hand van de eisen en verwachtingen van de klant
Criteria worden gedefinieerd voor zowel de taal (set van eisen, gedefinieerde criteria en een set van tests, evenals interviews) als voor medische kennis.
Het concept van het selecteren van succesvolle kandidaten (die uiteindelijk geselecteerd worden) is het kernelement van het recruitment proces.
Werving van personeel in het land van herkomst
Pre-screening & preselectie
Definitieve selectie van kandidaten op basis van ingestelde criteria.
Aankomst in het gastland
Zodra het personeel is aangekomen in het gastland, doet Matira:
– On-boarding (kennis maken met algemene zaken, huisvesting)
– Opzetten van “helpdesk”
– Medische training
(indien nog niet gedaan in het land van herkomst)
